Teletrabajo: pros y contras

Si eres trabajador o estás en busca activa de empleo:

Puede que en alguna ocasión, te hayas planteado la posibilidad de realizar tu trabajo fuera de la oficina, es decir, realizar tu jornada laboral en otro lugar por ejemplo, tu casa.
Puede que hayas pensando que de esta forma puedes conciliar mejor  tu vida laboral con tu vida familiar.
Puede que también, hayas pensado que es una buena alternativa para trabajar en empresas lejanas a tu domicilio.

Si eres empresario: 

Puede que te hayas planteado esta modalidad de trabajo con parte o con todos tus empleados, para ahorrar costes.

Pero, antes de que te decantes por una opción u otra, debes conocer qué es el teletrabajo,  sus pros y sus contras, y sus diferentes modalidades, para que tu decisión sea lo más acertada posible. 

 

Teletrabajo ¿qué es?

Se trata de realizar la actividad profesional diaria en una ubicación diferente a la  oficina, normalmente el domicilio particular con un horario flexible frente al tradicional  y sirviéndose de un uso intensivo de elementos TIC.

El teletrabajo o trabajo a distancia es una actividad en auge y que tiene sus detractores y partidarios  basados en una serie de ventajas e inconvenientes.

 

 

Pros

 

Para la empresa

• disminución del asentismo laboral
• aumento de la productividad
• facilidades de contratación de personal cualificado independientemente de su lugar de residencia
• el trabajo por objetivos induce una mayor racionalización del trabajo
• mayores posibilidades de cobertura geográfica
• reducción de costes por ahorro en espacio físico de oficina

 

 

Para el trabajador

• flexibilidad horaria y planificación del propio trabajo
• mayor conciliación de la vida laboral y familiar
• reducción del tiempo y los costes de desplazamiento hasta la oficina
• ambiente laboral sin interrupciones
• elección personal del entorno de trabajo
• facilita el empleo de trabajadores con movilidad reducida
• reducción de accidentes laborales en itínere

Contras

 

Para la empresa

• Imposibilidad de supervisión directa sobre los trabajadores puede dificultar el aprendizaje derivado de la comunicación entre ellos, así como limitar su identidad corporativa.
• En un primer momento, la tecnología necesaria y las adaptaciones organizativas suponen un coste.
• Dificultad de mantener la confidencialidad de los documentos e información de la empresa

Para el trabajador

• Dificultad para separar trabajo y familia.
• Menor comunicación con los compañeros de trabajo, peligro de aislamiento.
• La promoción profesional puede encontrar dificultades.
• Potencial disponibilidad durante las 24 horas del día, lo que puede generar pérdida de control sobre el propio tiempo.
• Tendencia a trabajar en exceso, autoexplotación.
• Posible asunción de gastos de calefacción, iluminación, etc.

Ventajas sociales

• Fortalece la red de apoyo familiar de las personas dependientes (mayores, menores, discapacitados, etc)
• Potencia el uso de TIC.
• Disminuye el tráfico.
• Facilita el acceso laboral a los discapacitados físicos.
• Desarrolla el entorno local y rural.
• Menor gasto de energía.

Modalidades de teletrabajo

En función de la jornada laboral:

• Teletrabajo a tiempo completo (todos los días de la semana)
• Teletrabajo, algunos días a la semana
• Teletrabajo, una parte de la jornada

Espero que este artículo te haya servido de ayuda para valorar si te conviene o no, esta forma de trabajo, ya seas trabajador, estés en búsqueda de empleo o seas empresario.

Te animo a que compartas en los comentarios: tu opinión y tu experiencia con el teletrabajo, seguro que tu aportación nos ayuda a tod@s, ya que «nos enriquecemos y aprendemos de las experiencias y conocimientos de los demás» 


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